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そろそろ準備しよっかな?

 みなさん、こんにちわ。朝30分もかけて愛車の前輪をスタッドレスタイヤに交換し、走り始めて数分後に『雪融けてるしっ!スタッドレス意味なくねっ?っていうか、何で今頃雪っ?』と少しキレながら、休日出勤してきた宮坂です。

 とうとう健康診断の季節がやって来てしまいました。(正確には4/22に受診します)私も四捨五入すると40歳となる歳になり、『メタボです。』という一言を言われてしまうのか?と毎回ドキドキしています。大体この時期になると①甘い物を控える。②いつもより少しだけ多めに歩く。などの俗に言う『無駄な抵抗』を始めます。

 甘い物を控えることは案外簡単に出来るのですが、いつもより少し多めに歩く事がいつも出来ません。結局、掛け声で終わってしまい結果変わらず・・・という状態です。

 だ・け・ど、今年は違いますっ!なんせ、私の運動量を最大限に引き上げてくれるジュニア達が1人増えましたから。(総勢3人です)外に出れば、2人の息子を相手にサッカーなどの相手をし、家の中に居れば長女を抱っこしてその辺をウロウロと。

 メタボって言われない様にガンバりますっ!ってトコですかね。

 みなさんも、健康管理には気をつけてください。でわ。

祝!協立製作所へようこそ!!

営業部、山本です。

まずは新入社員の皆さん、ようこそ協立製作所へ!今協立製作所が必要なのは、皆さんの様な活気に溢れたパワーと、挑戦力です。初めての「就職」という事で、今後幾度か大小の壁にぶつかると思いますが、皆さんを一回りも二回りも大きくする為の壁と思ってぶち当たってみて下さい。まずは「なんでもやってやろう!」という気合いですよ!

さて、一般的には2010年度が始まりました。建機業界では中国・東南アジアの増産が本格化し、まさに恩恵を受けている企業の一つだと思います。そんな中、7名の新入社員の力は大変な助けになります。やることなす事が全て初めてな事なので分からないことだらけかもしれませんが、それが当然です。どんな事でも職場の先輩方に気軽に声をかけて下さい。

私個人的にもまだ1~2度程挨拶を交わした程度でまだ顔と名前が一致していないのですが、これから一緒に頑張りましょう!!

オレ、やるっ!

 最近、深夜1時位までカメンライダーWの録画(しかも同じ放送を何回も・・・)を次男坊と観て、2人でフラフラになりながらベッドまで歩いて行く事が日課になってしまった宮坂です。

 それはさて置き、我が協立製作所はおかげさま?で大忙しです\(◎o◎)/

 各お客様から生産数アップの連絡がある度に打合せを開催し、能力検討を行い必要な人員補強・作業改善などで対応しています。

 さて、私は生産管理という立場でお客様からの情報を素早くキャッチし、ニーズ(納期)に答えられる様な生産計画を組む事に全力を尽くしているのですが、こんな時に限って『問題』が起きるんです・・・

 機械が壊れた、作業者が休んだなどの原因で計画通りに進まなく、重点的にフォローをしているとルーチンワーク(通常業務)に抜けが出て、ソレがきっかけで更に重点フォロー項目が増えて・・・世に言う『何とかスパイラル』状態に陥っています・・・何とかしなきゃなぁ~とは思っていますが、気持にゆとりが持てなくなってしまっているため、打開策が見当たりません。

 話は変わりますが、私のポリシーの1つで『仕事の事はなるべく家に持ち帰らない』というのがあるのですが、いつの日か忘れましたがいつも通りに帰宅後晩酌をしている時『お父さんの会社、今忙しいから毎日疲れちゃうよ・・・』と愚痴をこぼしたら家の長男坊が、眠そうな目を一生懸命開けて力強く一言『ガンバルしかないじゃんっ!』

 『よっしゃっ!お父さんやったるでぇーーーーっ!!』

 そんな長男も、先日無事に新一年生(小学校)となり上級生と一緒にガンバって学校まで歩いて通学するようになりました。(時が経つのは早いもんですなぁ~)そんな長男に、次男とフラフラになって歩いているトコを見られない様にしなくては・・・

 でわまた。

入社式

DSC00065.jpg皆さん、こんにちは!総務の山本です。

こちらは、私の席から見える景色です。春ですね~( ^ ^ )v 三寒四温といいますが、今年は一寒一温だとか・・・。

お花見には今年も行けそうにありませんが、毎日この桜を眺めて春モードでお仕事しています。

 

 

DSC00030 (1).jpg さて、平成22年4月1日、新入社員7名を迎えての入社式が行なわれました。新入社員の皆さん、ご入社おめでとうございます。

現在、新入社員教育の研修中であり、午前中は座学、午後は現場での作業実習が行なわれております。社会人としての心構え~協立製作所の仕組みや仕事の内容などこの期間に学んで頂いております。詳細につきましては、「採用情報」の「新入社員教育について」をご覧ください。

新入社員の皆さん、まだまだわからないこと、不安なこと、たくさんあると思いますが、今月下旬には新入社員歓迎会も控えておりますので、ぜひこの機会に多くの方とコミュニケーションをとることにチャレンジしてみてください。職場での環境が、今より違った形で見えてくるかもしれませんよ( ^ ^ )v

see you~~

最近は・・・

 こんばんは!生産技術部の高橋です。

 

 先週(3月)、23日更新予定でしたが、今更になってすいません(謝)。前回に引続き、常習犯になっていますね(笑)。ブログを見ている方は、把握しているかもしれませんが、スタッフブログはメンバーのローテーションで行っています。順番は、下記になります。

 

 ①品質保証課・皆川 ⇒ ②生産技術部・高橋 ⇒ ③生産管理課・宮坂 ⇒ ④生産技術課・渡邉 ⇒ ⑤製造部・小林 ⇒ ⑥総務部・山本 ⇒ ⑦営業・山本

 

 最近の出来事としては、5S・TPMの品質保全分科会長を品質保証課・皆川君に引き継いでもらいました。私は、引退!?・・・ではなく、アドバイザーとして活動していきます。

 

 今日は、午前中に治具メーカと打合せをし、午後からは溜まった資料の整理をしていました。机の整理・整頓をしなくてはいけないと思いつつ・・・できていないので気をつけないといけないなと思います。

 

 では、最後に、昨日、入社された新入社員の方々へ、まだ、分からないことが多々あると思いますが、先輩方に質問することが大事ですので、一緒に頑張っていきましょう!ちなみに新入社員教育の時に講師をする高橋でした。

 

5S・TPM 小集団活動

皆さんこんばんわ。品質保証部の皆川です。

 

実はここで報告があります(ーー;)

 

5S・TPM 小集団活動において、いくつかの分科会と言うものに分かれているのですが、そこで、私が、分科会長になってしまいました。これは、ある方の策略にはまったみたいなものなんですが、何とか頑張って行きたいと思います。

今は、何をどうしたらいいのか分からず、前会長の高橋部長に色々聞いているのですが、内容を聞くと、前途多難って感じですね(-_-;)

でも、これも勉強の内と思い、自分の色を出しながら、自分の分科会の方々の役に立てたら良いなと思っています。

と言う事で、短いですが今日はこのへんで(^_^)/~

5S・TPM小集団活動 第11ステージ

皆さん、こんにちは!最近マックにはまっている総務の山本です。TEXAS BURGERは逃がしたものの、NEW YORK 、HAWAIIANは美味しく頂きました。今日からCALIFORNIA BURGERが登場!!もちろんトライしますよー☆ポテトも平日150円とお得でして、健康診断を控える身としてはかなり危険な区域に突入しております( ^ ^ ;)

さて、今月より「5S・TPM小集団活動 第11ステージ」がスタートしました。私の所属する会は、管理・間接部門の効率化体制づくりを目指すJ-TPM分科会です。正直テーマが難しいですが、前回に引き続き原価管理課のチームリーダーがおりますので心強いです。今回の活動内容は、ある資料をその都度紙ベースで探すのはとても時間が掛かり作業効率が良くないということから、その資料を全てスキャン⇒パソコンにおとし、特定のネットワークに登録することで、パソコンでの検索・閲覧を可能にし作業の効率化を図ろうとするものです。チームのメンバーでこの登録作業を手分けして実施しております。私たち総務部ではスキャンする人、登録する人を3人で分担して取り組んでおります。最初はネットワークを利用することに戸惑い、登録作業にも時間が掛かってしまいましたが、コツが分かってきましたので来週はもう少しスムーズに進められると思います。総務部の皆さん、連係プレーを活かして頑張りましょうね。これからもヨロシクですm(_ _)m

花粉症の季節になりましたが、体調を崩さないよう健康管理に十分気を付けてくださいね!!

See you~~

厄年ではないのですが・・・

今晩は、営業の山本です。

昨年末からなんだか体調がおかしい・・・、年のせいか・・・などと深く考えてしまう今日この頃。年末に胸をやられたと思ったら今度は目をやられました。この時期は花粉症がひどくなるのですが、今回は少々違い、コンタクトを長期間付けた為に角膜を傷つけたようで且つ、ドライアイ一歩手前、と診断されました。この10日間ほど目が痛痒くて、ほぼ1時間間隔で起きてしまうんです。日中眠気が差して集中できず困っています。仕方が無いのでまた本を読みだしました。2009年の海外ミステリーNo.1の「犬の力」。単行本になったので思わず購入。麻薬に関わる人間模様を描いていますが、前半の半分まで読んでの感想。「No.1になるほどのものかな?」これから段々面白くなっていくと期待して読み進めたいと思います。

それではまた!

コレ、どうしていいのか分からないんですけど・・・

 どうも、こんばんわ。ちょっとしたお小遣い?が手に入り、少しだけ混乱している宮坂です。

 実は私、今回のTPM活動で分科会長を務めたわけですが、我が4チーム中2チームが『努力賞』なる賞を頂き、またソレに貢献した分科会長の2番目として『準優秀分科会長』という賞を頂きました。

 これまでの5S活動の時は、我が5チームを順番に準優勝・優勝・優勝・優勝・優勝と破竹の製品課4連勝を成し遂げましたが、まとめ役の私たち(課長)には賞を頂けませんでした。TPM活動になると同時にまとめ役の皆さんにも賞をあげましょう!という事で、優秀分科会長(準も含む)が設定されました。

 TPM活動に切り替わり、何故か我がチームに『~賞』という頂き物が無くなり自信を失いかけていましたが・・・とうとう頂けたんですよ。『準優秀分科会長』をっ!しかも、なんと『5千円』の賞金付き。(^O^)/

 ところが、この『5千円』をどうしていいのか分からなくてヒジョーに困っています。実はあるところに隠してあるのですが、賞を頂けなかったチームに参加賞として配った方がいいのか、頑張った自分へのご褒美として素直に頂いた方がいいのか正直悩んでいます・・・・・・・・・・・・・・

 だけどオレ、ブログ書きながら今決めました!素直に自分へのご褒美として頂きますっ。しかし、その使い道を『絶対にパ〇スロには使わない!』と決め、有意義に使う事にします。これにより、賞を頂けなかったチームのみんなにも理解してもらえるよな?と勝手に思い込み無理やり納得することにします。

 最後に、今の心境は・・・『えへへっ。何に使おうかなぁ?』

 でわまた。

5S・TPM小集団活動 第10ステージについて

 こんばんは!生産技術部・高橋です。

 

 先週(2/25)、ブログを更新しようと思っていたのですが、遅くなりすいませんでした(謝)。

 

 本日、5S・TPM小集団活動第10ステージの発表会がありました。私が担当する品質保全分科会は、5チーム中2チームが入賞しました。入賞チームは、下記になります。

 

 ①エクス・マキナ ⇒ 優秀賞(バルブの組立から性能試験をしている部署)

 ②TEAMーU ⇒ 準優秀賞(小物油圧部品関係を加工している部署)

 

 他の3チームは、残念ながら入賞することができませんでしたが、今週から第11ステージが始まりますので、皆で力を合わせて活動していきましょう。今回の入賞チームを紹介します。

 

 ①品質保全(5)【エクス・マキナ】 ⇒ 優秀賞

 ②品質保全(3)【TEAMーU】 ⇒ 準優秀賞

 ③個別改善1(10)【押忍!!金太郎総本部】 ⇒ 努力賞

 ④個別改善1(8)【ブラックストーン】 ⇒ 努力賞

 ⑤自主保全(12)【SU☆☆L BEKC 】 ⇒ 努力賞

  

 入賞された皆さん、おめでとうございます!皆さんの日頃の努力が第10ステージの結果になったと思います。今回、指摘された事も含めて第11ステージで改善していきましょう!

 

 ちなみに分科会の順位は、下記になります。

 

 ①品質保全分科会 ⇒ 最優秀分科会

 ②個別改善分科会(1) ⇒ 準優秀分科会

 ③自主保全分科会

 ④個別改善分科会(2)

 ⑤J-TPM分科会

 

 品質保全分科会の皆さん、今回、最優秀分科会賞をとることができました。ありがとうございました!第11ステージも改善活動を活発にしていきましょう!

 

 ※今回の発表状況(写真)は、社長ブログに更新されると思いますので、期待していて下さい。

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